Este lunes 2 de febrero es día descanso obligatorio por el “puente” de la Constitución. Si te piden laborar, la Ley Federal del Trabajo exige un pago especial que equivale al triple de tu salario diario.
Hermosillo, Sonora | 2 de febrero de 2026
La LFT establece que, si un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir su salario diario normal más un pago adicional equivalente al doble del mismo, independientemente de su salario base. En la práctica, esto significa que debe recibir el equivalente a tres veces su salario diario por ese día de trabajo.
Lamentablemente, en la práctica no siempre funciona así. Muchos patrones se hacen de la vista gorda, apuestan al desgaste o confían en que el trabajador no reclamará por miedo a perder el empleo. La ley existe, pero no siempre se respeta.
Por eso, aquí va una guía breve y realista sobre qué puedes hacer si tu patrón no es precisamente amigo de la Ley Federal del Trabajo.
1) Confirma que sí te aplica
Aplica si:
- Trabajaste el 2 de febrero
- Es descanso obligatorio por ley
- No te pagaron el triple
Si se cumplen las tres, te deben el pago.
2) Documenta todo (antes de hablar)
Esto es tu red de seguridad.
Guarda:
- Recibo de nómina
- Rol de turnos o lista de asistencia
- Mensajes donde te pidan trabajar ese día
- Fotos o registros de entrada/salida
No reclames sin pruebas.
3) Reclama de forma correcta (para no exponerte)
Hazlo por escrito y sin confrontación.
Ejemplo de mensaje:
“Buen día. Revisé mi nómina y noté que el 2 de febrero no aparece con pago de descanso obligatorio. ¿Podrían revisarlo conforme a la LFT? Gracias.”
Claves:
- No acuses
- No amenaces
- No hables de “denuncia” en este punto
El objetivo es corrección, no pelea.
4) No reclames solo tú (reduce riesgos)
Si más personas trabajaron ese día:
- Hablen en grupo, no uno solo
- O hagan el reclamo el mismo día
Reclamos colectivos protegen más que individuales.
5) Si hay represalias, eso es otra falta
Ojo con esto:
- Cambios de turno injustificados
- Reducción de horas
- Maltrato después del reclamo
- Despido “por cualquier pretexto”
Eso ya no es solo pago: es represalia laboral, y también es ilegal.
6) Acude a Conciliación (sin avisar primero)
Si no corrigen:
- Ve al Centro de Conciliación
- Es gratuito y confidencial
- No necesitas abogado
- No avisan al patrón hasta citarlo formalmente
Esto reduce el riesgo inmediato de represalias.
7) Si el despido ocurre
Si te despiden después del reclamo:
- No firmes renuncia
- No firmes “mutuo acuerdo” sin asesoría
- Tienes derecho a indemnización y salarios caídos
El despido por reclamar derechos no queda impune.
Reglas de oro para cuidar tu empleo
- Documenta antes de hablar
- Reclama con calma y por escrito
- No hagas el reclamo en redes
- No insultes ni expongas a jefes
- Guarda todo
Y recuerda: Reclamar un derecho no es indisciplina. Es ejercicio legal.
Pulso Norte — Información sin rodeos.
